Au cœur des missions qui lui sont confiées par le ministère de la Transition écologique, le ministère en charge de l'Energie et le ministère en charge de la Recherche, l’ADEME - l’Agence de la transition écologique – partage ses expertises, assure le financement et l’accompagnement de projets de transformation dans des domaines variés : énergie, économie circulaire, décarbonation de l’industrie, mobilité, bâtiment, qualité de l’air, consommation et production responsables, alimentation durable, bioéconomie, gestion des sols, adaptation au changement climatique et transition juste.

L’ADEME mobilise les citoyens, les entreprises et les territoires pour les aider à progresser vers une société plus sobre en carbone et économe en ressources. Résolument engagée dans la lutte contre le changement climatique et la dégradation des ressources, elle conseille, facilite et soutient les initiatives, de la recherche à la diffusion des solutions.

Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), l’ADEME met également ses capacités d’expertise et de prospective au service des politiques publiques : www.ademe.fr

La Corse est un territoire insulaire de 350 000 habitants dotée d’une économie tournée vers le tourisme qui représente 20% du PIB national et d’un tissu de PME/TPE tournées notamment vers l’agriculture locale et l’innovation. Elle subit aujourd'hui les premiers effets du changement climatique (sécheresses, incendies, tempêtes, pénuries d’eau, hausse températures …).
Les enjeux de la transition écologique concernent particulièrement la gestion des déchets, la production de froid et la décarbonation de l’électricité.

Implantée à Ajaccio, l’ADEME Corse, organisée autour de 4 pôles accompagne les acteurs territoriaux dans la mise en œuvre de la transition écologique. Son rôle est d’accompagner, en partenariat fort avec l’Etat, la collectivité de Corse, les collectivités et le monde économique à faire leur transition écologique en déployant des projets ambitieux. Pour cela, la mise en œuvre des fonds pluriannuels (fonds chaleur et économie circulaire) et des fonds ponctuels confiés par l’Etat, France 2030 et le fonds d’accompagnement de la transition écologique (fonds vert), constitue un levier important de son action.

Reconnu pour votre expérience dans les domaines de la Transition Energétique et Ecologique, ainsi que pour vos compétences managériales et d'animation, vous définirez, en lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l’Agence, et avec la Direction exécutive des territoires de l’ADEME, les objectifs de la Direction Régionale (DR) et piloterez ses activités. Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement stratégique de l’ADEME au sein d’un écosystème régional marqué par une forte culture de la collaboration et du partenariat.
Vous avez le goût de l’action et des réalisations territoriales que vous mettez en œuvre en étant notamment un interlocuteur des décideurs publics et privés du territoire sur l’ensemble des métiers et thématiques d’intervention de l’ADEME.

Attaché à renforcer les collectifs de travail en créant un contexte favorable à l’amélioration continue et au changement, votre posture de leader contribue à la mobilisation de l’équipe et à sa dynamique d’action ainsi qu’à la valorisation de ses engagements
Dans un contexte en évolution, vous mobiliserez votre créativité et vos capacités de concertation pour élaborer une vision stratégique ouverte sur les partenaires et acteurs externes, renforcer l’agilité de l’organisation et accompagner sa transformation. En vous appuyant sur les orientations nationales (Contrat d’Objectif et de Performance ; note d’orientation de la Direction exécutive des territoires), vous définirez les objectifs de la Direction Régionale et veillerez à leur déclinaison opérationnelle auprès de l’équipe.
Vous favoriserez et développerez les collaborations avec les autres directions, notamment avec les directions d’Outre Mer.

En lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l’Agence et la direction des Territoires de l’ADEME, vos missions seront :

- Elaborer la stratégie et les orientations de la DR en associant étroitement les équipes et les mettre en œuvre, dans le cadre fixé par la Direction exécutive des territoires, et en lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l’Agence ;
- Veiller à la bonne information et aux échanges réguliers avec le préfet de région, le SGAR et les préfets de départements ;
- S’assurer de la déclinaison du COP de l’ADEME, en bonne articulation avec les services centraux ;
- Veiller à l'articulation de l’action de l’Agence avec les services de l’Etat et les autres opérateurs ;
- Négocier et développer avec les partenaires régionaux des programmes d’actions et de sensibilisation et/ou des contractualisations territoriales ;
- Assurer la représentation de l’ADEME vers l'extérieur, notamment les préfectures et les partenaires et acteurs territoriaux ;
- S’assurer d’un dialogue propice au déploiement de la transition écologique avec les élus, avec par exemple le réseau « élus pour agir » et le programme TETE, et avec les entreprises et le programme ACT ;
- Proposer et mettre en œuvre les budgets de la DR ;
- Organiser la répartition des missions et assurer le management opérationnel ;
- Assurer le pilotage et le bon fonctionnement de l’équipe dans le cadre notamment des mesures liées à la QVCT et la RSE et mettre en œuvre de la politique RH.

- Formation scientifique ou technique de niveau BAC + 5 ou expérience professionnelle équivalente,

- Expérience d’au moins 7 ans dans les domaines de la transition écologique,

- Expérience en management d’équipe requise et reconnue, notamment en pilotage de l’activité et développement d’équipe,

- Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, des acteurs de la transition écologique et des services de l’Etat,

- Orientation résultats et autonomie dans la conduite des projets,

- Capacités d’analyse des situations complexes et prise de décision rapide et éclairée,

- Excellentes compétences organisationnelles, incluant la planification et la priorisation des tâches,

- Capacité de gestion du stress dans des contextes exigeants,

- Capacité de rédaction et esprit de synthèse,

- Forte capacité de représentation managériale et de négociation en interne comme en externe,

- Capacité relationnelle solide pour collaborer avec des interlocuteurs variés,

- Capacité d’expression orale et d’intervention en public,

- Expérience media appréciée,

- Sens politique et de la diplomatie pour interagir dans des environnements complexes,

- Capacité à accompagner l’équipe dans les changements d’outils et de méthodes de travail.