L’ADEME EN BREF  

Au cœur des missions qui lui sont confiées par le ministère de la Transition écologique, le ministère en charge de l'Energie et le ministère en charge de la Recherche, l’ADEME - l’Agence de la transition écologique – partage ses expertises, assure le financement et l’accompagnement de projets de transformation dans des domaines variés : énergie, économie circulaire, décarbonation de l’industrie, mobilité, bâtiment, qualité de l’air, consommation et production responsables, alimentation durable, bioéconomie, gestion des sols, adaptation au changement climatique et transition juste.

L’ADEME mobilise les citoyens, les entreprises et les territoires pour les aider à progresser vers une société plus sobre en carbone et économe en ressources. Résolument engagée dans la lutte contre le changement climatique et la dégradation des ressources, elle conseille, facilite et soutient les initiatives, de la recherche à la diffusion des solutions.

Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), l’ADEME met également ses capacités d’expertise et de prospective au service des politiques publiques.

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Le Service Gestion des Ressources Humaines assure l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel. A ce titre, il accompagne les salariés tout au long de leur carrière à l’ADEME concernant la paye, l’administration du personnel, la gestion des temps, la couverture mutuelle et la prévoyance.

En soutien des cadres de gestion RH, vous contribuerez à la gestion administrative du personnel et la gestion du temps des salariés. 

Vous participez également aux activités transverses et collectives du service 

Enfin, pleinement intégré au sein du collectif de la DRH vous apporterez votre contribution notamment en matière de diffusion de l’information.

• Au titre de la gestion des temps et des absences : assistance utilisateurs, réponse aux salariés, gestion et régularisations des anomalies, suivi du crédit/débit d'heures ;
• Au titre de la gestion administrative du personnel : en soutien des cadres de gestion RH, réalisations des diverses tâches administratives ; (attestations, contrats et avenants, classement etc.), et suivi des IJSS :
• Au titre des projets transverses : participation à la dématérialisation des dossiers (modèles de courriers et attestations homogénéisées mis à disposition de l'ensemble du service, chatbot SGRH généré par l'intelligence artificielle etc) ;
• Participation au projet de renouvellement des mandats du CSE en 2027.

Etudiant en master 1 ou 2 (licence acquise) en formation RH

Confidentialité

Rigueur

Sens du relationnel / travail en équipe