Au cœur des missions qui lui sont confiées par le ministère de la Transition écologique, le ministère en charge de l'Energie et le ministère en charge de la Recherche, l’ADEME - l’Agence de la transition écologique – partage ses expertises, assure le financement et l’accompagnement de projets de transformation dans des domaines variés : énergie, économie circulaire, décarbonation de l’industrie, mobilité, bâtiment, qualité de l’air, consommation et production responsables, alimentation durable, bioéconomie, gestion des sols, adaptation au changement climatique et transition juste.

L’ADEME mobilise les citoyens, les entreprises et les territoires pour les aider à progresser vers une société plus sobre en carbone et économe en ressources. Résolument engagée dans la lutte contre le changement climatique et la dégradation des ressources, elle conseille, facilite et soutient les initiatives, de la recherche à la diffusion des solutions.

Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), l’ADEME met également ses capacités d’expertise et de prospective au service des politiques publiques : www.ademe.fr

La Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste région de France et se caractérise par des dynamiques économiques et sociales très variées.

Elle se distingue par sa façade atlantique significative, une grande diversité territoriale (rural/urbain) des liens interrégionaux avec l’Occitanie, les Pays de la Loire, le Centre Val de Loire et l’Auvergne-Rhône Alpes.

Dans ce contexte, l’ADEME, à travers son expertise, ses capacités d’animation et ses partenariats dynamiques auprès des acteurs institutionnels et économiques ainsi que dans le cadre des fonds qui lui sont confiés, occupe une place centrale dans la mise en œuvre des politiques publiques relevant de son périmètre d’activité.

La Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine s’articule autour de 3 pôles thématiques, 2 pôles de soutien composés d’une cinquantaine de collaborateurs/trices.

Reconnu pour votre expérience dans les domaines de la Transition Energétique et Ecologique, ainsi que pour vos compétences managériales et d'animation, vous définirez, en lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l’Agence, et avec la Direction exécutive des territoires de l’ADEME, les objectifs de la Direction Régionale et piloterez ses activités. Vous jouerez un rôle clé dans le positionnement stratégique de l’ADEME au sein d’un écosystème régional marqué par une forte culture de la collaboration et du partenariat.

Vous avez le goût de l’action et des réalisations territoriales que vous mettez en œuvre en étant notamment un interlocuteur des décideurs publics et privés du territoire sur l’ensemble des métiers et thématiques d’intervention de l’ADEME.

Au sein de l’équipe de la direction régionale, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs régionaux délégués, basés à Bordeaux, Poitiers et Limoges, placés sous votre autorité.

Attaché à renforcer les collectifs de travail en créant un contexte favorable à l’amélioration continue et au changement, votre posture de leader contribue à la mobilisation de l’équipe et à sa dynamique d’action ainsi qu’à la valorisation de ses engagements.

Pour ce faire, vous favorisez la transversalité de son action, son autonomie et la mise en œuvre des responsabilités.

Dans un contexte en évolution, vous mobiliserez votre créativité et vos capacités de concertation pour élaborer une vision stratégique ouverte sur les partenaires et acteurs externes, renforcer l’agilité de l’organisation et accompagner sa transformation.

En vous appuyant sur les orientations nationales (Contrat d’Objectif et de Performance ; note d’orientation de la Direction exécutive des territoires), vous définirez les objectifs de la Direction Régionale et veillerez à leur déclinaison opérationnelle et participez au management de l’équipe.

En lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l’Agence et la direction des Territoires de l’ADEME, vos missions seront :

- Elaborer la stratégie et les orientations de la Direction Régionale en associant étroitement les équipes, mettre en œuvre ces orientations au sein de la Direction Régionale,
- Veiller à la bonne information et aux échanges réguliers avec les préfets de départements,
- S’assurer de la déclinaison du COP de l’ADEME, en bonne articulation avec les services centraux,
- Veiller à la bonne articulation de l’action de l’Agence avec les services de l’Etat (DREAL, DDT, DREETS…) et les autres opérateurs (CEREMA, ANCT, Banque des Territoires, OFB, Agences de l’eau…),
- Négocier et développer avec les partenaires de la région, des programmes d’actions et de sensibilisation et/ou des contractualisations territoriales,
- Assurer la représentation de l’ADEME auprès de l’environnement extérieur, notamment auprès des préfectures de région et de département, des partenaires et acteurs territoriaux,
- S’assurer d’un dialogue propice au déploiement de la transition écologique avec les élus, avec par exemple le réseau « élus pour agir » et le programme TETE (Territoire engagé transition écologique) ; avec les entreprises avec notamment le programme ACT (Accelerating climate transition),
- Proposer et mettre en œuvre les budgets de la Direction Régionale,
- Organiser la répartition des tâches et assurer le management opérationnel,
- Piloter un collectif managérial et assurer des missions transverses liées à l’organisation de l'ensemble de la Direction Régionale.

- Formation scientifique ou technique de niveau BAC + 5 ou expérience professionnelle équivalente,

- Expérience d’au moins 7 ans dans les domaines de la transition écologique,

- Expérience en management d’équipe requise et reconnue, notamment en pilotage de l’activité et développement d’équipe,

- Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, des acteurs de la transition écologique et des services de l’Etat,

- Orientation résultats et autonomie dans la conduite des projets,

- Capacités d’analyse des situations complexes et prise de décision rapide et éclairée,

- Excellentes compétences organisationnelles, incluant la planification et la priorisation des tâches,

- Capacité de gestion du stress dans des contextes exigeants,

- Capacité de rédaction et esprit de synthèse,

- Forte capacité de représentation managériale et de négociation en interne comme en externe,

- Capacité relationnelle solide pour collaborer avec des interlocuteurs variés,

- Capacité d’expression orale et d’intervention en public,

- Expérience media appréciée,

- Sens politique et de la diplomatie pour interagir dans des environnements complexes,

- Capacité à accompagner l’équipe dans les changements d’outils et de méthodes de travail,

- Une présence régulière auprès des membres de l’équipe sur les trois sites de la Direction Régionale est indispensable (Bordeaux/Limoges/Poitiers).