À l'ADEME - l'Agence de la transition écologique - nous sommes résolument engagés dans la lutte contre le réchauffement climatique et la dégradation des ressources. Sur tous les fronts, nous mobilisons les citoyens, les acteurs économiques et les territoires, leur donnons les moyens de progresser vers une société économe en ressources, plus sobre en carbone, plus juste et harmonieuse.

 Dans tous les domaines - énergie, air, économie circulaire, gaspillage alimentaire, déchets, sols, etc., nous conseillons, facilitons et aidons au financement de nombreux projets, de la recherche jusqu'au partage des solutions.

 À tous les niveaux, nous mettons nos capacités d'expertise et de prospective au service des politiques publiques.

La Direction Exécutive Prospective et Recherche (DEPR) pilote au sein de l’ADEME les missions de prospective et trajectoires socioéconomiques, de pilotage de la recherche, d’évaluation de programmes, d’anticipation et de transition juste. Elle est constituée de trois pôles (prospective-anticipation, évaluation, assistanat-gestion) et de trois services (Recherche, Economie-Finance, Dynamiques Sociales de la Transition).

 Le/la titulaire de ce poste exercera ses missions au sein du Service Recherche de la DEPR, et pilotera le processus de sélection des thèses, l’animation des doctorants et la valorisation de leurs travaux, contribuera à décliner pour l’ADEME les actions en matière de science ouverte en cohérence avec le Plan national sur le sujet, et le suivi – évaluation de la stratégie RD de l’ADEME.

Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs (thématique et de l’animation territoriale) du service recherche ainsi qu’avec les coordinateurs recherche de la DEEP et de la DET et plus largement avec les experts de l’ADEME impliqués dans la sélection et le suivi des doctorants. Il/elle travaillera avec le pôle Gestion de la Direction, notamment pour réaliser des tableaux de bord et suivi des indicateurs de la stratégie RD.

Dans le cadre du pilotage du processus de sélection des thèses, il/elle participe à la définition des objectifs et du programme Thèses, en assurant son inscription dans la mise en œuvre de la stratégie RD de l'Agence. Il/elle pilote l'appel à candidatures annuel, coordonne l’animation et la valorisation des travaux et doctorants et promeut le bilan annuel d'activité du programme auprès du Conseil scientifique et du CSE. En matière de gestion des enjeux de science ouverte, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre pour l’ADEME du plan national, notamment via l'administration du portail HAL ADEME ou de portails similaires. Il/elle sensibilise les personnels de l'ADEME aux enjeux de la science ouverte, promeut les actions qui en relèvent, et participe à la définition des objectifs et au calcul des indicateurs via un baromètre annuel. Enfin, il/elle contribue à apporter un appui au suivi et à l'évaluation de la stratégie RD de l’ADEME et apporte un appui au chef de service et à la direction scientifique dans l’animation du Conseil scientifique de l’Agence.

Pilotage du processus de sélection des thèses - 40%

Coordination des enjeux de science ouverte - 15%

Contribution à la démarche de valorisation de la recherche ADEME - 20%

Suivi et évaluation de la stratégie de recherche - 20%

Représentation extérieure en accord avec l’équipe managériale de la DEPR, elle représente l’ADEME auprès de partenaires extérieurs - 5%

Compétences scientifiques et/ou techniques

De formation scientifique et/ou technique de niveau BAC+5 ou doctorat en environnement ou énergie.

Une expérience pertinente en coordination des projets de recherche est souhaitée. Une expérience réussie dans le domaine de la capitalisation de résultats de la recherche et leur traduction - diffusion auprès de décideurs publics serait appréciée.

·         Compétences méthodologiques et/ou conduite de projets

Capacité d’analyse et de synthèse

Conduite et gestion de projet 

Capacité d’organisation et gestion des priorités

Capacités rédactionnelles et de vulgarisation – sens de la pédagogie (rédaction de notes, de documents, etc.)

·         Compétences relationnelles et posture

Capacités relationnelles et sens du travail en équipe

Posture de conseil d’acteurs internes et externes

Capacités de représentation, prise de parole en public, d’argumentation 

Coordination d'acteurs et/ou de réseaux